Bereits im November 2021 erschien eine Podcastfolge, die sich um die Betriebsübergabe im Tourismus drehte. In den vergangenen beiden Wochen drehte ich alles um die interne bzw. externe Betriebsübergabe.
Damals ging es darum, dass die Übergabe eines touristischen Familienunternehmens von einer Generation zur nächsten sich oft schwierig gestaltet, und die Corona-Krise diese Herausforderung noch vergrößert hat. Fehler bei der Betriebsübergabe können zum Scheitern des Nachfolgeprojekts führen, wobei finanzielle, steuerliche, rechtliche und psychologische Aspekte berücksichtigt werden müssen. Eine frühzeitige Vorbereitung, die auf strukturierter Planung und Rücksichtnahme auf alle Beteiligten basiert, erleichtert den Übergangsprozess. Bei der Auswahl des Nachfolgers und der Entscheidung über die Übergabeform (entgeltlich oder unentgeltlich) sind zahlreiche Fragen zu klären. Auch rechtliche, gewerberechtliche, arbeitsrechtliche und steuerliche Aspekte sind zu berücksichtigen, ebenso wie Verträge, Genehmigungen und Absicherungsmaßnahmen für den Übernehmer.
Wann kommt es zur Betriebsübergabe?
In der Regel übernimmt der Nachfolger oder die Nachfolgerin das Ruder nicht vor dem 30. bis 35. Lebensjahr, weil man zuvor die Ausbildung abschließen und genügend Erfahrungen sammeln sollte. Zu den häufigsten Übergabefehlern, die zum Scheitern des Nachfolgeprojektes führen können, gehören:
- Finanzierungsfehler,
- steuerliche Fehlentscheidungen,
- eine falsche Beurteilung rechtlicher Fragen und
- die Unterschätzung der psychologischen Komponente.
Eine frühzeitige Vorbereitung auf den Führungswechsel ist auf jeden Fall angebracht, um den Betrieb am Markt zu halten. Wer erfolgreich übertragen will, muss eine Reihe von Aufgaben bewältigen, die für beide Seiten eine große Herausforderung bedeuten. Hinzu kommt, dass die unternehmerischen Entwicklungspotenziale eine immer größere Rolle bei der Kreditvergabe spielen und Banken die Spielregeln aufgrund der Krise erneut angepasst haben. Umso wichtiger ist es, die Weichen im Betrieb in Richtung „Zukunftssicherung“ zu stellen.
Dieses komplexe Thema erfordert eine individuelle Beratung (zu der wir gerne zur Verfügung stehen).
Aus Fehlern lernen!
Die Betriebsnachfolge ist die wohl schwierigste Phase im Lebenszyklus eines Unternehmens. Bei Betriebsnachfolgen werden immer wieder die gleichen Fehler gemacht. In der Regel geht es um Fragen, die es noch vor dem ersten Weg zur Steuerberatung, Anwalt oder Notariat zu klären gilt.
Fehler Nr.1: Konzeptloses Vorgehen verunsichert alle Beteiligten
- Ablauf und Zeitdauer einer Übergabe werden meist unterschätzt.
- Das Fehlen einer klaren Linie führt häufig zu einer Zerreißprobe.
Tipp: Eine Betriebsnachfolge sollte deshalb frühzeitig und sogfältig geplant und kontinuierlich umgesetzt werden.
Fehler Nr. 2: Keine offene Kommunikation und Unausgesprochenes
- Es wird oft zu wenig kommuniziert und keine offene Diskussion über die Zukunft geführt. Eine unzureichende Kommunikation wirkt sich nachteilig aus.
- Andere Erwartungen, Wünsche werden nicht offen ausgesprochen, …
Tipp: Eine Familienklausur sollte einen genauen Übergabefahrplan mit Umsetzungsmaßnahmen und Zeitangaben festlegen. Die Niederschrift erfolgt in der Familienverfassung.
Das Ziel ist ein Klima der Offenheit, Sachlichkeit und gegenseitigen Wertschätzung. Folgende Punkte gehören offen angesprochen:
- Pläne zu Übergabe und Übernahme,
- Wirtschaftlichkeit,
- Erbteilung,
- Übergabezeitpunkt,
- Übertragungsmodalitäten,
- Ausscheiden der Geschwister oder die Mitarbeit und
- Altersversorgung der Eltern.
Fehler Nr. 3: Nicht weitergeben können
In der familiengeführten Hotelwelt geht es oft um
- Lebenswerke,
- Immobilie,
- Hotelbetrieb mit Gastfreundschaftstradition
- Herzblut.
Viele Übergeberinnen oder Übergeber haben sich mental nicht ausreichend auf die Betriebsnachfolge vorbereitet und sich auch kein persönliches Ziel für den dritten Lebensabschnitt gesetzt.
Fehler Nr. 4: Es wird kein ausreichendes Einkommen erwirtschaftet
Eine finanzielle Schieflage in den ersten Jahren nach einer Betriebsnachfolge führt meistens zum Scheitern.
- Auszahlungen an Geschwister,
- Rentenverpflichtungen an die Eltern,
- Bankkredite oder
- zwingende Investitionen,
haben zur Folge, dass die Nachfolgenden ohne finanziellen Spielraum starten. Oft haben diese viele Schulden und zu wenig Kapital.
Tipp: Auch der Betrieb gehört auf die Übergabe vorbereitet. Analysieren Sie die betriebswirtschaftliche Situation des Unternehmens.
Der Betrieb muss für die Nachfolgenden attraktiv sein. Nicht zu vergessen ist der künftig notwendige Investitionsbedarf.
Fehler Nr. 5: Der Betriebswert wird überschätzt
Ertragswert und Substanzwert des Betriebs werden häufig von den Übergebenden überschätzt. Viele Betriebe lassen sich nicht teilen, und nur gesunde Betriebe können übergeben werden. Erbstreitereien sind überhaupt die größten „Betriebsvernichtungsmaschinen“.
Fehler Nr. 6: Keine klaren Gedanken über die Tätigkeiten nach dem Betriebsausstieg
Nach der Betriebsnachfolge braucht es klare Regelungen für die künftige Rolle von Eltern und ausscheidenden Geschwistern.
Tipp: Regeln Sie schriftlich die private Nutzung betrieblicher Leistungen (Wohnung, Auto, Essen) und die gewünschte Mitarbeit der Übergebenden.
Fehler Nr. 7: Das Tagesgeschäft begleitet weiterhin den Alltag
Die häufigste Ursache des Scheiterns einer Betriebsnachfolge ist das zu späte Zurückziehen aus dem Tagesgeschäft. Nicht selten kritisieren die Übergebenden ihre Nachfolger oder greifen gar noch in die Unternehmensführung ein.
Fehler Nr. 8: Banken werden nicht informiert
Es ist kein Geheimnis, dass das Thema Nachfolgeregelung bei Ratingverfahren eine wichtige Rolle spielt. Banken machen die Kreditvergabe und ihre Kreditkonditionen auch davon abhängig, wie gut die Nachfolge geregelt ist.
Tipp: Das Nachfolgekonzept und den Nachfolgeprozess offen mit den Banken besprechen.
Zu guter Letzt: Ein Plan B sollte immer vorhanden sein.
Stellen Sie sich die Frage: Was passiert, wie möchten Sie vorgehen bzw. welche Maßnahmen wollen Sie ergreifen, sollten Sie zu keiner konkreten Einigung kommen?
Alternativen: Fremdmanagement, Verpachtung, Betriebsführungsvertrag!
Hier finden Sie mehr Infos zu Beratung und Begleitung bei der Betriebsübergabe!
